調子に乗って、もう１例挙げましょう。 　 　主婦の休業損害です。これは、自賠責保険では１日あたり６１００円と決まっています。任意保険もおおむね同額を提示してきます。弁護士が請求する金額は、赤い本の賃金センサスから計算します。こちらは１日あたり１万円を超えています。

　では、損害賠償上の主婦の定義ですが、単に家事従事者というだけに留まりません。東京地裁・民事２７部（私どもは交通事故部などと言っています）が定義するところ、”内助の功”として、就業している家族の助けとなっていることを要求しています。ハウスハズバンド（奥さんが働いて、旦那が家事）は当てはまります。親子間でも、息子と二人暮らしで、”独身の息子が働き、母が家事”もＯＫです。息子夫婦が常勤で共働きの場合の同居の母も、主婦を認めさせました。兄弟姉妹や他人同士の同居でも、就労者と家事従事者の関係があり、内助の功がみられれば同様です。 　「内助の功がない」とされるケースは、独居者（自分の為の家事でしかない）、それと、主婦休損の相談数トップとなる、シングルマザーです。

　シングルマザーは、働き手としての父、家事を担う母（それぞれ逆もしかり）の両者の役割を一手に担っておりますが、子供他の家族にとっては、働き手扱いとなります。したがって、お母さんの休業損害は、その勤務による収入から計算することになります。主婦としての６１００円～では計算しません。シングルマザーはお父さんの役割・・ほとんど判決で一致をみせています。しかながら、シングルマザーでは、実収入より主婦休損の額が上回るケースが度々あります。まして、会社員は休んだ日だけの請求に対し、主婦は通院日（全日ではありませんが）からカウントするので、日数も多く算定できます。したがって、できれば、主婦として請求したいのです。 　 　さて、当然に損保でも裁判所の定義を踏襲しており、シングルマザーに主婦休損の適用はありません。しかし、ここにも勉強不足の担当者がいます。シングルマザーに対し、その代理人弁護士が請求するところの１日あたり約１０７００円を、通院日数分の３０日支払ってきました。大手損保の担当者では見たことがありませんが、小規模損保や共済、とりわけ地方の担当者で度々経験しています。要するに、勉強不足から、判例や東京地裁の定義を知らないようです。いずれ、保険会社のすべてに浸透する定義と思いますが、情報不足、勉強不足の担当者は間違いなく残っているのです。 　 　一方、被害者の味方である弁護士さんも、レベルの差は歴然です。一流～三流で、以下のような差になります。 　 三流：シングルマザーで主婦休損を請求後、相手損保の担当者から、「先生、ご存じと思いますが、シングルマザーはお父さん扱いなので、その労働収入から休業損害を計算します」とピシャリ。依頼人に対して、当初は大盛の賠償額（一日１０７００円×通院日５０日）から、「休業損害はお勤め先の１日６５００円×会社を休んだ日の５日だけになりました」と大幅減額に・・最初の勢いはどこへ、段々小声になっていきます。 　　 二流：最初から原則通り「シングルマザーでは主婦の休業損害になりません」と、まったく請求してくれない先生がおりました。交通事故の知識は豊富で判例にも詳しいのですが・・法律やルールに従順過ぎるのです。依頼者にも初めから「裁判でも無理とされています」とピシャリ。相手担当者の提示を待つことはしません。確かに正しい知識からの賠償請求なので、スムーズに交渉は進みます。

　それでも、一言残したいと思います。本来、民事上の示談とは、（公序良俗に反しない限り）双方の合意があれば、どんな金額・条件でも問題ありません。それが法律や原則に沿わないものであっても、です。相手側の考えも探る必要はあったと思います。原則通りの請求・・杓子定規に感じてしまうところです。 　　　 一流：上級者は、相手損保（と担当者）が勉強不足と察すれば、最初からしれっと、シングルマザーでも主婦の金額を請求してみます。前述のように、勉強不足から払ってくる担当者もいるのです。実際、過去に数例成功しています。主婦は職場の休業日がありませんので、通院日からカウントすることになります。通院日数が多ければ、何十万円もの増額になるのです。

　まさに、原則を知りながら、憎いまでに臨機応変な請求をするのです。 続きを読む »